JOB DETAIL
求人案件
求人ID: 10843
IT・インターネット系
人事企画担当
年収 6,146,868 円 - 8,075,976円
≪変革期の企業フェーズで組織拡大を実感できる人事企画担当≫
【募集部門の紹介】
人事部 人事企画チーム
人事部は「組織のパフォーマンスを最大化する」をミッションに、採用・労務・企画の3つのチームで構成され、各チームが連携を行って業務を推進しています。
◼人事企画チーム 4名
マネジャー：30代男性（社会保険労務士）
メンバー：3名 30代女性 2名、40代男性（前期社長特別賞受賞者）
【募集背景】
2022年6月に創業者が代表取締役社長に復帰し、新しい経営体制にて今後の成長戦略（中期経営計画）の立案を行っています。
チェンジマネジメントの今、この成長戦略を、人事の側面で推進するための、各種人事制度や仕組みの企画および、実行サポートの重要度・優先度が高まっているため、人事企画スタッフの募集を行うことになりました。
【仕事内容】
◆職務概要
人事に関する基本施策を企画・立案する職務です。
Mgrと共にエビデンスに基づく人事課題および提案を提起し、経営陣と認識合意した上で、社員の持つ能力を最大限引き出すための仕組みを構築します。
◆職務詳細
●中期経営計画に紐づく人事戦略の企画・立案
・全社的な人材開発・キャリア開発に繋がるタレントマネジメント施策の企画・立案（現在、2024年4月以降タレマネツールの導入に向けてリサーチを行っています）
・人事に関するデータ（採用や育成、組織づくり、定着支援など）」を収集・分析し、人材配置や採用といった人事領域におけるさまざまな業務を効率化・公平化
・組織フェーズに合わせた人事制度（等級・評価・報酬）の企画・立案
・MVV浸透のための企画/立案および組織改革の支援（社員総会の運営＆表彰制度の企画・運用
・入社オンボーディング業務（主に新入社員の3ヶ月間）
●人事制度（等級・評価・報酬）の運用・改善業務
・全社目標から紐づく各部の目標～評価のとりまとめ、運用改善に向けた施策の企画と運用
・福利厚生等のエンゲージメント施策の企画立案、モニタリング、改善
・昇進・昇格フローの整備、適切な人材配置の実現のための施策の企画と運用
・各事業部の部門長との調整業務
・人事制度の改善に向けた現場社員へのヒアリング業務
・外部コンサルティング企業の活用
●社内コミュニケーション施策の起案・運営
・半期実施の社員総会の企画・運営準備
・新表彰制度「BEST SOULS AWARD」の企画・運営準備
・シャッフルランチ・ディナーの企画・運営
・社内ビアバッシュの企画・運営
※そのほか、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます。
応募条件
- 必須スキル・経験
- 以下、いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社で2年以上の人事業務の経験（領域不問）
・社内の企画部署などで、仕組みの導入や運用に携わった経験
・コンサルティング会社で、企業の成長支援につながるコンサルティングを行ってきた経験（領域不問）
・施策立案や提案に際してのリサーチ経験およびシュミレーションモデルの構築経験 - 優遇スキル・経験
- ・IT業界での人事企画業務経験
・IT業界向けの人事コンサルティング業務経験 - 求める人物像
応募情報詳細
- 働き方
-
正社員
- 給与
- 年収 6,146,868 円 - 8,075,976円
- 給与補足
- ＜月額＞512,239（133,300円）～672,998円（170,900円）
基本給は、月額から（ ）内の固定残業手当を除いた額となります。固定残業手当は、基本給を算定基礎として月45時間分の残業相当額となり、月45時間を超える時間外労働については残業手当を別途支給。
上記は想定の為、現職の給与を加味いたしまして、最終的にオファー致します。 - 勤務地
- 東京都港区六本木四丁目1番4号 黒崎ビル
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム無し）
- 休日・休暇
- 土日祝祭日
夏期休暇(取得年度の6月末在籍で3日、7月末在籍で2日、8月末在籍で1日付与)
年末年始休暇
慶弔休暇
特別休暇
妊婦特別休暇
産前産後休暇
育児休暇
介護休暇
短時間勤務（育児・介護） - 諸手当
- ●近距離手当制度
会社と自宅の直線距離が2km以内の社員に上限を3万円として支給される手当です。
※近距離手当の支給対象者には通勤費の支給はありません。
●不動産仲介手数料割引
引っ越しをされる際、会社が法人契約している不動産仲介会社を利用した場合、仲介手数料が割引されます。 - 福利厚生
- 社内表彰制度／企業型DC制度／従業員持株会／部活動補助制度／外部勉強会費用補助制度／近距離手当制度／書籍購入補助制度／自転車通勤制度／定例懇親会
●従業員持株会
毎月一定額を拠出し、会社からの補助(拠出額の5%)を受け給与天引きにて株式を購入することができます。
●企業型DC制度
老後のための資金を積立て、60歳以降に積立額を受け取ることができる制度です。毎月給与から一定額を拠出し積立を行います。 積立額を貯蓄したり、保険商品や投資商品を購入し運用します。
など - その他
- ■受動喫煙対策あり
本社：屋内原則禁煙（ビル内に喫煙室あり）
■リモートワークについて
原則週3日出社。エンジニアについてはフルリモートの方も一部あり。
■試用期間
3ヶ月
試用期間中の条件：同じ
■加入保険
厚生年金／健康保険／雇用保険／労災保険
※法令通り適用します。
選考方法
一次面接
最終面接
