2008年の設立以来、Webリスクソリューション事業とHR事業の2つの事業を軸に、急成長を遂げています。
同社のミッションステートメントは、「スローガン」「ミッション」「ビジョン」「クレド」の4つで構成されます。時代や社会環境が変化しようとも変わることなく、社員全員がこれらの価値観を共有しています。
◆スローガン
仕事が楽しいと、人生が楽しい。
ーミッション、ビジョン、クレド
これらの3つの言葉を、すべて象徴する会社の合言葉がスローガン。これは、社会に向けて、社員に対しての言葉。
◆MISSION
本気で生きる。
ーミッションとは、ジールで働くことの目的・使命である。
目標ではない。だから、達成されて終わることがない。これは、日々自分に問うべき言葉。
◆VISION
仕事を通じて、心が動き、人生が動き、社会を動かす人が増える。
ーミッションを日々やりつづけた先にある、自分たちの描く未来がビジョン。
ミッションを通じて、どんな世界をつくりたいのかという言葉。
◆CREDO
ミッションを日々遂行し、めざす未来をつくるべく、社員が心に抱くべき信条。
<かけがえのない今日>
「君がなんとなく生きた今日は、昨日死んでいった人たちがどうしても生きたかった大切な明日だ」命に限りがあるからこそ、今日という日を大事に本気で生きなければならない。
<今やらないで、いつやるの?>
自分が「明日頑張ろう、いつかやろう」と思った時、世の中の大勢の人もそう思っている。「今」行動できるか、「今」頑張れるかが、成功への一歩。未来は今の延長戦。
<行動者がカッコイイ>
まず行動。その後考える。頭の中で考えるだけで動かないよりも、ゴールが見えなくても勇気を出して走り出す。つまずいても転んでもゴールを目指し走り続ける姿こそカッコイイ。
<歩みを止めず常に前へ>
現状維持とは後退していること。なぜなら時間は前に進んでいるから。過去の自分達が小さく見えることが、成長している証。現状に満足せず、日々成長。
<努力なくして成功なし>
努力していることに満足している人間がいるが、それは間違い。目標を必ず達成するという為だけに、努力しなければならない。「努力しても成功できるかわからない。しかし、成功者は必ず努力している。」この言葉に勇気をもらい、正しい努力をしよう。
<速さに価値がある>
最初から速くできるものなどいない。速くあろうとする意思、必要なのはそれだけ。ひとりひとりが速くあろうとする時、ジールコミュニケーションズがより前に進む。スピードが信頼や夢を掴む。
<チームジールコミュニケーションズ>
私たちは何よりも全員が、ひとつのチームとして行動します。年齢、役職問わず気持ちの良い挨拶をし、チームワークを大切にする為に本音の対話をして、物事を前向きに考え、喜びや苦しみを共有できるフェアでフラットなチームであり続けます。
【事業内容】
・Webリスクソリューション事業
インターネット上に誹謗中傷、ネガティブな情報などの風評被害が表示された場合、人材の確保や売上の減少、対外的な信用問題まで、企業にとっては切実な問題です。
ネット風評被害が拡大した背景には、スマートフォンやタブレットの普及に加えて、TwitterなどのSNSの隆盛があります。ネット上での風評被害から企業のブランドを守るために、ネット上での風評被害を監視する業務や、実際に風評が出てしまった場合、弊社独自の技術とノウハウで風評の拡散を抑え、風評被害対策コンサルティングを行う事業です。
・HR事業
「仕事が楽しいと、人生が楽しい。」
これは同社のスローガンであり、社員そして社会に向けての言葉でもあります。
そのような社会を実現できるよう新卒から第二新卒、既卒そして中途人材などの幅広い人材と企業の就職・採用支援を行っております。
企業と人材のマッチングから就職イベント・合同企業説明会の開催、体育会学生の就職サポート、就活情報サイトの運営を行い、累計3,000社以上の企業様の採用と30,000名以上の人材の就職支援実績があります。
業務体制改善に伴う募集です。
第二創業期として組織拡大を担うサブマネージャーポジションを募集いたします。
管理部人事課に所属いただき、新卒・中途採用、研修等の人事領域を現場責任者として業務に当たっていただきます。
入社後は社内情報の共有と業務引継ぎを行い、順次実務に従事していただきます。
プレイングマネージャーとして現場オペレーションから、計画に基づく目標管理や
業務改善、新規制度の企画立案など幅広く対応いただきます。
会社運営上の基盤は整備されていますが、今後の規模拡大を視野に新たな人事領域の着手や
抜本的な制度見直しなどにもチャレンジができる環境です。