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厚生労働省が、パワーハラスメントに関する雇用管理上の措置を義務化する「女性活躍・ハラスメント規制法」の施行日案を示しました。
・大企業で2020年６月１日
・中小企業は2022年４月１日

正式には、今後政令で確定します。

そして、パワーハラスメント指針の素案、セクシャルハラスメント指針の見直し案などを示されています。

ハラスメントに該当する事例、該当しない事例も例示されていますので、以前に比べたら分かりやすくなりました。下記リンクをご参照下さい。

（パワハラ指針の素案）
https://www.mhlw.go.jp/content/11909500/000559314.pdf