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経験やスキルに応じてお任せする業務は異なります。主な流れは以下の通りとなります。

東証プライム上場のグループ企業で全社の経理業務を担当いただきます。財務部は、財務課、経理課、関係会社管理課の3つの課からなり、当ポジションは、経理課の担当として、経理業務全般をお任せします。

【詳細】
・月次決算、四半期決算、本決算（単体・連結）
・親会社へのレポーティングパッケージ作成
・監査法人対応
・税務申告及び税務調査対応
・伝票および帳票、決算に付随する資料の作成
※管理部門は財務部、人事部、総務部で構成。経理の業務に専念でき、スキルアップに繋げられる環境です。

※従事すべき業務の変更の範囲：当社業務全般

＜募集要項＞
経理職を募集します。

【数字で見る一建設】
売上高3,960億円/設立1967年/従業員数1,895名/有給休暇取得率70%以上/平均有給休暇取得日数11.9日

＜部署＞
経理課

＜職種＞
経理職

＜エリア＞
【関東以北】池袋

＜雇用形態＞
・正社員（期間の定め：無）
・契約社員

■募集要項
役員秘書兼総務担当者を募集します。

■部署
役員秘書兼総務

役員秘書としては、経営陣と緊密にリレーションを取りながら業務を進めていただき、また総務としては特定の業務に捉われず状況に応じて幅広い仕事に関わっていただきます。
※役員秘書と総務の業務割合は、5:5を想定しています（時期や状況に応じて柔軟に対応）
　秘書・総務担当ともに現在活躍中の社員がおりますので、入社後のフォロー体制もしっかりと整っています。

【業務詳細】
＜秘書＞
■役員のスケジュール調整
■郵便物管理
■車両管理（社長車）
■主要会議準備
■来客対応
■個別指示対応

＜総務＞
■電話対応（代表電話の受電含む）
■来客対応
■請求処理、支払い処理（事務所などの賃料、物品購入、ガソリン代やＥＴＣ利用料、郵便代など）
■データ入力やデータ集計
■郵便物などの発送、宅配物の受取等
■事務処理全般
■外出（郵便局、税務署への来訪など）

【配属先】
■総務部 総務課6名（総務課長：1名、役員秘書：1名、総務担当：4名）※2024/7/26時点

東証プライム上場グループ企業のバックオフィス全般を支えるポジションとなります。総務部は、総務課・法務課の2つの課からなり、当ポジションは総務課の担当として幅広い業務に携わっていただきます。

【業務詳細】
■文書管理業務
■事業用固定資産管理業務
■事務所・社宅の賃貸借契約管理業務
■損害保険業務（工事保険・自動車保険・賠償責任保険ほか）
■車両管理業務（アルコールチェック等の運行管理を含む）
■防災業務

※従事すべき業務の変更の範囲：当社業務全般

＜募集要項＞
【募集背景】
東証プライム上場・飯田産業グループの創業会社である当社は、2017年に創立50周年を迎え、今後の更なる発展のために体制強化を行っており
ます。会社の経営に密接に関わり、バックオフィス全般を支える総務課においては更なる体制強化が喫緊の課題となっており、このたび総務領域における実務経験者を増員募集することとなりました。

＜部署＞
総務課

＜職種＞
総務職

＜エリア＞
【関東以北】池袋

雇用形態
・正社員（期間の定め：無）
・契約社員
・試用期間
　　有 6ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

・就業規則・人事関連規程の整備、改訂、運用
・労使協定の締結・更新
・勤怠・労働時間管理（システム運用・改善含む）
・給与・社会保険関連業務の管理（社労士事務所との連携）
・社員情報の管理
・社会保険・労働保険手続きの適正管理
・労働法令の適正運用
・労基署、産業医の対応窓口
・安全衛生管理

※ご経験のある分野から始めていただき、少しずつ仕事の幅を広げてください。意欲を重視します。

＜募集要項＞
人事部　労務担当を募集します。

【数字で見る一建設】
売上高4,083億円/設立1967年/従業員数1,969名/有給休暇取得率70%以上/平均有給休暇取得日数11.9日

＜部署＞
人事部　労務課

＜職種＞
労務課

＜エリア＞
【関東以北】池袋

＜雇用形態＞
・正社員（期間の定め：無）
・契約社員
・試用期間
　　有 6ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

同社の正社員として、クライアント先（大手企業中心）のプロジェクトに参加する常用型派遣に該当する働き方です。
⼤型⼈事システム「タレントパレット」の円滑の運⽤を⽀えるサポートや、データ処理などのIT事務をお任せします。

【具体的なお仕事】
・データ⼊⼒
・数式や関数の⼊⼒
・システム「タレントパレット」運⽤サポート業務
・その他Excelを使⽤した業務 など
※必要なPCスキルは研修でしっかりレクチャー！
※基本的には2〜3名のチームなのでご安⼼ください。
※同社の正社員として、クライアント先（⼤⼿企業中⼼）のプロジェクトに参加する働き⽅です。

【ステップアップも可能】
最初はデータ⼊⼒などからスタートしますが、ゆくゆくはタレントパレット内の「AI機能」を活⽤した業務の⾃動化や省⼈化の提案など、より⾼度なスキルを⾝につけることも可能です。
マネージャー層の約半数が⼥性で、完全未経験で⼊社したマネージャーも活躍しています！
・元ジムトレーナー→⼊社中途3年でマネージャーへ昇進
・新卒⼊社の⼥性→マネージャーが複数在籍
⼥性が安⼼して、活躍しながら働ける環境です。

【ポジションの魅力】
■⼀⽣モノのスキルが身につく
VBA・Excelなどのデータ処理スキルが⾝につくのはもちろん、システムにはAIが組み込まれているので、AI関連の専⾨知識・スキルも磨けます。
*約3週間の研修あり
*1on1⾯談
■働きやすさもバツグン！
安⼼して働ける魅⼒がたくさん。プライベートと両⽴しながら、のびのびとご活躍いただけます！
*残業ほぼナシ
*産育休復帰率100％
*賞与年2回
*綺麗な⼤⼿企業のオフィスビルで働けるチャンス

【⼊社後の流れをご紹介】
・基礎研修（約3週間）：PCの基本操作やタレントパレットの知識をイチから学びます
・クライアント先配属（2ヶ⽉⽬〜）：配属後も1ヶ⽉強は週数回の1on1でしっかりフォロー
※質問や相談はいつでもOK！「15分のZoom相談枠」や「サポートデスク」など、通常は顧客向けの⼿厚いサポートをスタッフにも全公開！現場で⼀⼈ぼっちにはさせません！

【タレントパレットとは？】
社員⼀⼈ひとりのスキルや経歴、適性などの情報を⼀箇所に集約し、データに基づいた「科学的⼈事」を実現するプラットフォームです。
・⼈材管理市場シェアNo.1(※1)
・導⼊法⼈数4,500社以上(※2)
・継続率99.6％(※3)
など⼤⼿企業を中⼼に多くの企業から信頼をいただいています。
(※1)ITR「ITR Market View：⼈材管理市場2025」⼈材管理市場 ベンダー別売上⾦額シェア（2023〜2024年度予測）
(※2)契約社数2,008社（2025年9⽉末時点）
(※3)2025年3⽉末時点。既存契約の⽉額課⾦額のうち解約に伴い減少した⽉額課⾦額の割合（各四半期末⽉における各12ヶ⽉の平均値
公式HP：https://www.pa-consul.co.jp/talentpalette/

【募集の背景】
人的資本経営の広がりを受け、「タレントパレット」をはじめとする高度な人事システムの導入が急速に進んでいます。豊富な機能を活用しタレントマネジメントを推進するためには、適切な運用体制の構築が不可欠です。その一方、現場では、「通常業務が忙しく、新たな人事施策の展開にリソースを割けない」ことがボトルネックとなっています。同社はスペシャリストの人材を育成し、この課題に向き合い、人事DXを支援します。

(変更の範囲)上記業務を除く同社業務全般

同社の正社員として、クライアント先（大手企業中心）のプロジェクトに参加する常用型派遣に該当する働き方です。
⼤型⼈事システム「タレントパレット」の円滑の運⽤を⽀えるサポートや、データ処理などのIT事務をお任せします。

【具体的なお仕事】
・データ⼊⼒
・数式や関数の⼊⼒
・システム「タレントパレット」運⽤サポート業務
・その他Excelを使⽤した業務 など
※必要なPCスキルは研修でしっかりレクチャー！
※基本的には2〜3名のチームなのでご安⼼ください。
※同社の正社員として、クライアント先（⼤⼿企業中⼼）のプロジェクトに参加する働き⽅です。

【ステップアップも可能】
最初はデータ⼊⼒などからスタートしますが、ゆくゆくはタレントパレット内の「AI機能」を活⽤した業務の⾃動化や省⼈化の提案など、より⾼度なスキルを⾝につけることも可能です。
マネージャー層の約半数が⼥性で、完全未経験で⼊社したマネージャーも活躍しています！
・元ジムトレーナー→⼊社中途3年でマネージャーへ昇進
・新卒⼊社の⼥性→マネージャーが複数在籍
⼥性が安⼼して、活躍しながら働ける環境です。

【ポジションの魅力】
■⼀⽣モノのスキルが身につく
VBA・Excelなどのデータ処理スキルが⾝につくのはもちろん、システムにはAIが組み込まれているので、AI関連の専⾨知識・スキルも磨けます。
*約3週間の研修あり
*1on1⾯談
■働きやすさもバツグン！
安⼼して働ける魅⼒がたくさん。プライベートと両⽴しながら、のびのびとご活躍いただけます！
*残業ほぼナシ
*産育休復帰率100％
*賞与年2回
*綺麗な⼤⼿企業のオフィスビルで働けるチャンス

【⼊社後の流れをご紹介】
・基礎研修（約3週間）：PCの基本操作やタレントパレットの知識をイチから学びます
・クライアント先配属（2ヶ⽉⽬〜）：配属後も1ヶ⽉強は週数回の1on1でしっかりフォロー
※質問や相談はいつでもOK！「15分のZoom相談枠」や「サポートデスク」など、通常は顧客向けの⼿厚いサポートをスタッフにも全公開！現場で⼀⼈ぼっちにはさせません！

【タレントパレットとは？】
社員⼀⼈ひとりのスキルや経歴、適性などの情報を⼀箇所に集約し、データに基づいた「科学的⼈事」を実現するプラットフォームです。
・⼈材管理市場シェアNo.1(※1)
・導⼊法⼈数4,500社以上(※2)
・継続率99.6％(※3)
など⼤⼿企業を中⼼に多くの企業から信頼をいただいています。
(※1)ITR「ITR Market View：⼈材管理市場2025」⼈材管理市場 ベンダー別売上⾦額シェア（2023〜2024年度予測）
(※2)契約社数2,008社（2025年9⽉末時点）
(※3)2025年3⽉末時点。既存契約の⽉額課⾦額のうち解約に伴い減少した⽉額課⾦額の割合（各四半期末⽉における各12ヶ⽉の平均値
公式HP：https://www.pa-consul.co.jp/talentpalette/

【募集の背景】
人的資本経営の広がりを受け、「タレントパレット」をはじめとする高度な人事システムの導入が急速に進んでいます。豊富な機能を活用しタレントマネジメントを推進するためには、適切な運用体制の構築が不可欠です。その一方、現場では、「通常業務が忙しく、新たな人事施策の展開にリソースを割けない」ことがボトルネックとなっています。同社はスペシャリストの人材を育成し、この課題に向き合い、人事DXを支援します。

(変更の範囲)上記業務を除く同社業務全般

募集背景
東京スタートアップ法律事務所は、設立8年で急成長している法律事務所です。リーガルサービスの提供に加えて、グループ会社の事業も展開しており、事業規模が大きくなるにつれて、経理部門の業務も高度化し増えてきました。

現在、経理部門には財務責任者とメンバーが数名いますが、チーム全体をまとめて動かしていくリーダーが足りていません。また、グループ会社の経理業務も増えており、体制をしっかり整える必要が出てきています。

2026年は全社的に、AIを使った業務の効率化・自動化を積極的に進めています。こうした業務改善のプロジェクトにも、積極的に関わっていただきたいと思っています。

私たちが探しているのは、経理部門のリーダー候補となる方です。正しい管理のしくみを作り、運用しながらも、成長中の事務所だからこそ変化にも柔軟に対応できる。そんなバランス感覚に強みのある方を求めています。事務所の成長を経理面から支えていただき、一緒に事業を作っていける方からのご応募をお待ちしています。

業務内容
月次・年次決算業務の遂行と管理
経理チームメンバーの育成および業務進捗管理
経理業務のDX推進および業務プロセスの改善・最適化
資金管理・予実管理業務
新規事業やグループ会社の経理体制構築サポート
業務環境
freee
Google workspace
Chatwork
Salesforce


■人事評価
・年に1回（1月）、人事評価規程に基づき評価を実施します
・賞与支給あり（2月）

関西最大級カーディーラーの同社で新卒採用業務をお任せします。
今後の大きな事業成長に向けた人材採用業務となります。「学生と話す」
「学生に伝える」業務で会社の成長には欠かせないポジションです。

【主に採用業務をお任せします】
■新卒採用における学生対応、面談
■合同説明会、自社説明会の企画、運営
■学生フォローアップ面談
■インターンシップコンテンツ計画・運用
■内定者研修の企画、実施
■新入社員研修の企画、実施
■新入社員へのフォロー面談

学生と距離の近い採用業務を実施。学生と接する機会が多い業務です！

【雇用形態】
正社員（期間の定め：無）

【従事すべき業務の変更の範囲 】同社の定める業務全般
【就業場所の変更の範囲】変更無

【ポジション概要】
人事経験者として、労務管理の役割をはじめ、人事業務全般を担っていただきます。

食品輸入専門商社である当社の人事メンバーとして、以下業務をいずれかをご担当いただきます。
・採用：人事戦略の策定および実行、採用プロセスの管理と改善
・教育/研修：社員の教育・研修プログラムの企画・運営
・制度設計：人事制度の設計および運用、規程の制定および改定、規程管理、監査対応、労働基準監督署届出　等
・人事評価：社員のパフォーマンス評価とフィードバックの提供
・人事戦略：戦略人事の推進
・労務管理：給与計算、社会保険手続き、等

＜事業内容＞
不動産開発販売（都市型賃貸マンションの開発・１棟販売）
不動産賃貸業（グループ会社）・建設業（グループ会社）

＜職務内容＞
・金融機関との折衝
⇒銀行からの「借入」等資金の調達（PJ毎の土地購入資金、運転資金、納税資金、配当資金）
・資金収支管理他
⇒日次、月次　資金繰り、現預金管理、支払業務

■事業開発本部、StepBase部について：
今回募集を行う事業開発本部は2020年4月に新設された組織です。
当部門は新規事業創出/SaaSビジネスのプロフェッショナルとして、
今までにない新たな仕事を生みだすことでその業界や業務を根底から変え、
そこではたらく人・組織に貢献や変化を生みだすことをミッションとしています。

配属先としては、事業開発本部内の新規事業「StepBase」を提供しているStepBase部となります。
StepBaseは2024年9月にローンチされた新規事業となっており、1年で組織規模が3倍以上と急拡大しているサービスとなっています。

＜StepBaseについて＞https://step-base.jp/
＜BPOサービス一覧＞https://www.persol-bd.co.jp/service/bpo/s-bpo/service/
＜プロダクト一覧＞https://www.persol-bd.co.jp/service/product/

■ポジション募集の背景：
BPO事業における経理領域の需要が非常に高く、体制強化のため募集いたします。

■業務詳細：
オンライン業務代行サービス「StepBase経理」のリーダー（キャプテン）をご担当いただきます。
・クライアントへの業務内容ヒアリング、業務プロセスの改善提案
　└当社に蓄積された約7,000通り以上の業務プロセスを活用できます。
・KPI設定及び進捗管理
・月次報告書や業務レポートの作成/レビュー
・アシスタントメンバー（クルー）のマネジメント
・経理メンバーの採用面接、オンボーディング企画/運用　など

■本ポジションの魅力：
・フルリモート＆フルフレックスの働き方が可能ですので、企画やその他業務にも集中いただける環境です。もちろん出社も可能です。
・様々なクライアントと当社に蓄積された業務プロセスに触れることができるため、経理やマネジメントとしてのスキルアップが可能です。
・経理領域はこれから立ち上げのため、研修企画やメンバー集めなど、裁量を持って推進いただけます。

■ビジネスオーナーのメッセージ：
私はこれから日本で経済格差が広がると考えています。このままでは今より暗い表情をした方が増えるかもしれないと思い、この事業を構想しました。
もちろん自社の本流ビジネスにも相乗効果が得られる内容になっており、経営からの期待も大きいです。
そのビジネスを一緒に立ち上げてくれるメンバーの募集になります。ぜひよろしくお願いします。

担当者より
約5兆円の巨大規模を誇るBPO市場に対し、新規事業の切り口から「人と組織の生産性向上」をミッションとし、世の中の「はたらく」の変革を目指しています。
新規事業に取り組んでいることもあり、チャレンジに寛容な組織で、所属する大半の社員は中途入社や他組織からの異動者が多く、フラットな組織体制です。
働き方も基本はフルフレックス・フルリモートととても自由度の高い環境となっています。

契約期間の条件等 ■担当職種の変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

採用市場に革命を起こすべく誕生した『SEEDS COMPANY』は、採用担当者が〝寝ている間に採用できる世界“を目指し、非正規雇用領域の課題を解決する革新的なサービスを次々と生み出しています。
「HITO-Manager」「x:eee」「アルバイトネクスト」など、すでに市場で注目を集める複数のサービスを展開し、急速に事業を拡大しています。
この成長を財務面から支える重要な役割として、経理部門の立ち上げを担う「一人目の経理スペシャリスト」を募集。
革新的なテクノロジーと斬新なアイデアで採用市場を変革する私たちのミッションを、経理の視点から支えていただきます。
経理部門の基盤を一から築き上げ、SEEDS COMPANYの成長戦略に直接貢献できる、やりがいに満ちた役割です。

【主な業務内容】
1. 決算の仕分け
月次・年次決算業務の一人での遂行
仕訳入力、勘定科目の管理と最適化

2. 対外とのやり取り
税理士、会計士との連携構築
取引先との経理関連のコミュニケーション

3. PL管理
受注登録/請求業務
PLの取りまとめ、並びに事業部内レポート

＜入社後イメージ＞
まずは、SEEDS COMPANYにおける現状の受注登録/請求業務、PL管理についてキャッチアップいただきます。
運用できる状態になれば、月次・年次決算務や対外とのやり取り含め、一人称で対応していただきます。

◆◇”一人目の経理担当者”の魅力◇◆
・社内で唯一の経理担当者として、事業部長と密接に連携し、経営判断に直接影響を与える機会があります。
・経営戦略の策定から実行まで幅広く関与していただきます。自由度の高い環境で、あなたのアイデアを積極的に取り入れ、実行に移すことができます。
・決算、税務、管理会計など、経理業務全般を担当することで、総合的なスキルアップが可能です。
・将来的な経理チーム拡大に伴い、マネージャーへのステップアップも視野に入れることができます。

SEEDS COMPANYのは、親会社の安定基盤を活かしつつ、ベンチャー精神で新しい価値創造に挑戦しています。
テクノロジーで人と仕事を繋ぐ新しい未来を創造する私たちと共に、経理のプロフェッショナルとして高い裁量権を持ってチャレンジしませんか？
あなたの経験とスキルが、次世代の採用プラットフォームを生み出す原動力となります。

■事業開発本部、StepBase部について：
今回募集を行う事業開発本部は2020年4月に新設された組織です。
当部門は新規事業創出/SaaSビジネスのプロフェッショナルとして、
今までにない新たな仕事を生みだすことでその業界や業務を根底から変え、
そこではたらく人・組織に貢献や変化を生みだすことをミッションとしています。

配属先としては、事業開発本部内の新規事業「StepBase」を提供しているStepBase部となります。
StepBaseは2024年9月にローンチされた新規事業となっており、1年で組織規模が3倍以上と急拡大しているサービスとなっています。

＜StepBaseについて＞https://step-base.jp/
＜BPOサービス一覧＞https://www.persol-bd.co.jp/service/bpo/s-bpo/service/
＜プロダクト一覧＞https://www.persol-bd.co.jp/service/product/

■ポジション募集の背景：
採用・経理に並びBPOの需要の高い労務領域において、体制強化のために労務領域の担当者を募集いたします。

■業務詳細：
オンライン業務代行サービス「StepBase労務」のリーダー（キャプテン）をご担当いただきます。
・クライアントへの業務内容ヒアリング、業務プロセスの改善提案
・KPI設定及び進捗管理
・月次報告書や業務レポートの作成/レビュー
・アシスタントメンバー（クルー）のマネジメント
・労務メンバーの採用面接、オンボーディング企画/運用 など
・労務実務に関する設計・運用（例：勤怠管理、給与計算、社会保険・労働保険手続き、入退社・異動手続き、就業規則・諸規程の整備支援、法改正対応の運用設計 など）
・品質管理（ダブルチェック体制の構築、エラー分析、標準化・マニュアル整備）　など

■本ポジションの魅力：
・フルリモート＆フルフレックスの働き方が可能ですので、企画やその他業務にも集中いただける環境です。もちろん出社も可能です。
・様々なクライアントと当社に蓄積された業務プロセスに触れることができるため、労務やマネジメントとしてのスキルアップが可能です。
・サービス拡大フェーズの為、手を挙げればサービス設計に関わる部分まで裁量を持って推進いただけます。

■ビジネスオーナーのメッセージ：
私はこれから日本で経済格差が広がると考えています。このままでは今より暗い表情をした方が増えるかもしれないと思い、この事業を構想しました。
もちろん自社の本流ビジネスにも相乗効果が得られる内容になっており、経営からの期待も大きいです。
そのビジネスを一緒に立ち上げてくれるメンバーの募集になります。ぜひよろしくお願いします。

■担当職種の変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

■業務概要：プロジェクトリーダーとしてメンバーとお客様先に常駐し、お客様の業務を遂行し成果が出せるよう、チームを良い方向に導いていくことがミッションです。
当社ではお客様の業務を代行する『アウトソーシング』を展開しており、大手企業・官公庁の事務業務をメインに代行しています。

【プロジェクト例】
・様々な部⾨の事務・庶務・サポート業務　
・官公庁（役所）の窓⼝業務・事務処理
・事務センターでのデータ処理業務
・⼤学での奨学⾦受付・審査業務
・企業受付、採⽤代⾏、コールセンター　など
※ご経験や適性により配属先プロジェクトを決定します。

■業務詳細：
・チームの運営（顧客やメンバーとのコミュニケーションなど）
・業務の進捗管理、分担
・メンバーの育成、⾯談、労務管理、シフト作成
・業務マニュアルや⽇々の報告書、研修資料などの作成
・お客様や上長との打ち合わせ
・顧客への報告、業務改善の提案
※ゆくゆくはプロジェクトマネージャーとして複数のチームをまとめるなど、ステップアップすることも可能です。

■⼊社後の流れ：
まずは会社のことや業界のことを学ぶ機会として、入社時研修を実施します。
研修が終了後はプロジェクトに配属され、業務を習得していきます。
OJTで業務を習得した後も、定期的に研修を実施予定です。
業務内容とリーダーとしての役割を理解し、次は「⾃⾝のチーム」を管理します。
リーダーとしてプロジェクトを任された後も、成功事例の共有会の開催や、マネージャーにプロジェクトを共に⾒てもらうなど、サポート体制は整っています。
そのため未経験者でも⼀⼈前になるまで成⻑することが可能です。

■入社後イメージ
まずは他のリーダーと共にプロジェクトに入り、3か月程度でプロジェクトの全体感を掴んでいただきます。
その後リーダーとしての業務を覚えていただき、半年~1年後で一人前を目指していただくようなイメージです。質問しやすい環境もありますのでご安心ください。

■備考
就業場所の変更範囲：限定された範囲内においての変更の可能性あり
（限定された範囲内とは、就業規則に定める地域区分により、原則として、特定の地域およびその地域と隣接する都道府県をその対象とする）
※リモートワークを行う場所を含む
※出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所
※常駐先等会社が指定する場所を含む

職種の変更範囲：会社の定める業務の範囲で無限定（アシスタントコースを除く)
※出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種

■当社について：
当社は「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げる、総合人材サービスを手掛ける東証プライム上場企業のパーソルホールディングスの子会社として、 AIやIoTを代表するようなテクノロジーの活用や、コンサルティング・システム開発・アウトソーシングを通じて、お客様の生産性向上を徹底的に推進することを使 命としております。 当社はBPO SBU（BPO事業に特化した戦略ビジネスユニット）の主要会社と位置付けられています。

■募集背景：
2025年6月に新たに新設された部署です。今後の成長戦略に必要不可欠な部署となっております。新たな視点を持った外部の人材を募集します。

■業務内容：
・確定給付（DB）・確定拠出（DC）に関わる企業年金規約の作成および改定業務
・労使合意に基づく規約内容の調整
・法令・厚生労働省通知等に準拠した規約記載事項の整理・検討
・規約認可申請書類及び届け出書類の作成および厚生局との折衝。
・関連する就業規則等の整備支援、必要書類の収集および管理
・制度運営に必要な法令や通達の継続的な確認と情報提供
・認可基準に照らした申請書類のチェックや不備対応

■担当職種の変更の範囲：
会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）