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求人情報検索結果
株式会社Donuts
広告・マスコミ・エンタメ系【コーポレート】新卒・インターン採用担当（東京）
【業務内容例】
■ 中途採用業務全般
・採用計画立案、人材要件策定
・求人媒体選定、掲載、管理
・ダイレクトリクルーティング
・候補者 / 人材紹介会社などとの問合せ対応
・書類選考
・候補者との面接面談
・クロージング / フォロー
■ アルバイト採用業務全般
・求人媒体選定、掲載、管理
・候補者との問合せ対応
・書類選考
・候補者との面接・面談
・クロージング／フォロー
上記業務を中心に、下記業務もご担当いただけます。
・採用広報施策の企画 / 運用
・ オンボーディング施策の企画 / 運用
・ その他組織拡大に必要な業務全般
株式会社Leo Sophia Group
IT・インターネット系HRBPマネージャー（候補）┃5領域23事業を手掛けるコングロマリットカンパニー|企業の未来を担うHRBPミッションをお任せ┃年収546〜786万円
Leo Sophia Groupの未来の経営人材採用を牽引いただけるHRBPマネージャー候補を募集します。
本ポジションは、経営者や事業責任者、事業部門のパートナーとして事業成長と戦略の実行を人材・組織の面から支えるビジネスパートナーの役割です。
経営や事業部の要望に応えるだけでなく、事業成長に向けて潜在的な課題を引き出し解決していくことがミッションであり、各事業部の目標達成やさらなる成長に向けて、人材・組織面から事業部をサポートしていきます。
具体的には、採用、組織開発、人材育成・配置、キャリア形成の機会、組織文化の醸成など、短期・中長期にわたるさまざまなHRソリューションを経営チームや人事部門の他チームやメンバーと連携・協働しながら提供します。
まずは新卒/中途採用で実績を積んでいただき、徐々に各事業部と伴走する戦略人事や人事企画として幅を広げていただきます。
またご興味次第では、人事ではなく事業部への異動、といった幅広いチャレンジが可能です。
ぜひ、Leo Sophia Groupで新たな挑戦をしてみませんか？
◇主な業務内容
自社の人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく様々な人事課題（採用・組織開発・労務・人事企画）の解決に取り組んでいただきます。単に全社人事施策を部門に落とし込むのではなく、部門固有の人事課題を発見し、課題解決に向けたプロジェクトをリードしていくことを期待しています。
【採用】
■事業戦略や採用計画をもとにした採用戦略の策定
・事業に必要な採用ポジションに関して、事業部長・マネージャーやとの要件すり合わせ
・ターゲット要件の言語化
ー職種：全ポジション
ー役職：メンバーから事業責任者クラスまで
【人事企画】
■組織課題の洗い出し、解決に向けた施策立案と実行
・あるべき人員計画の構想
・人材戦略の計画見直し／実行
・人事制度の企画、推進
【組織開発】
■事業部門の人材マネジメント
・従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決に向けた施策立案と実行
・従業員対応の根本原因追求と改善
・次世代リーダーの育成と輩出
株式会社ウィルオブ・ワーク
IT・インターネット系【新宿】SES事業 採用担当（ウィルオブ・ワーク/システムインテグレーション事業部）
【大手SIer・通信キャリアを顧客としたITエンジニアのSES事業】
大手SIerとエンジニアの架け橋。エンジニア枯渇問題を解決し、エンジニアの創出、市場価値向上を実現する。「エンジニアのキャリパスの最大化と最適化」多様なキャリア、働き方を実現出来る環境がある。今後も大きく展開していく弊社注力事業です。
■会社概要
東証プライム上場企業グループ会社の株式会社『ウィルオブ・ワーク』。
IT、販売、コールセンター、介護、などの職種を中心に、業種・職種に特化した人材サービスを展開しています。設立以来、グループ会社内における主要会社として業績も順調に推移しております。
「Chance-Making Company」を会社のビジョンに掲げ、専門性の高い人材ビジネスを通じて、人に、企業に、世の中に、変革するチャンスを提供し続ける事を目指しております。
＜会社ホームページ＞
https://willof-work.co.jp/
■職務内容
ITエンジニア（インフラ経験者、インフラ未経験者、アプリ開発経験者）の中途採用部門において、主にインフラ未経験職種の採用業務全般に携わっていただきます。
■具体的な業務
- 応募者対応（書類選考、面接日程調整など）、一次面接対応
- 取引している人材紹介会社や求人媒体会社との定期的な打ち合わせの実施
- 母集団形成のための施策検討･実施、新たな人材紹介会社の開拓や求人媒体の検討ならびに契約対応 など
■求人の魅力
・グループ内で事業成長を期待されている事業領域において、その一員として活躍できる。
・自身が採用した未経験者がIT業界で羽ばたいていく。
・自身の手腕次第で内定承諾が得られるかが決まる。
■職場環境
一人ひとりがプロとして職務を全うし、より高みを目指す指向性を持ったメンバーが揃っています。
当事業は成長を期待されており、チーム一丸となり且つ、個人の成長も必須になり、お互いに切磋琢磨し協力し合う環境です。
三井金属鉱業株式会社
IT・インターネット系経営企画本部 ICT統括部 DX人材マネジメント
【組織ビジョン】
全社ICT戦略の企画立案と企業集団のICTマネジメントプロセスを統括し、時代に即応したデジタルトランスフォーメーションを推進する
【配属先ミッション/職務内容/業務の面白み・魅力】
【配属先ミッション】
三井金属のDX人材確保に向け、DX人材採用の企画を立案し、実行する。
【職務内容】
当面はDX人材採用の企画立案、実行業務に従事
・DX人材採用の計画立案、具体化
・人事部、各事業拠点との連携業務（調整、依頼、対応、進捗管理）
・日常は在宅勤務。業務の必要に応じて大崎本社出社、各事業拠点への出張あり。
【業務の面白み/魅力】
・全社プロジェクトや全社ICTの推進に参画出来るため、自身の貢献が全社規模の効果に直結する
・当社にとって新規の取組みを推進する業務であり、会社に変化を与え続けられる
【キャリアステップイメージ】
・当面はICT統括部員として各種取組みの推進担当として従事するが、将来的には、ICT統括部のマネージャーあるいは各事業拠点でのICT推進管理者へ育成したい
三井金属鉱業株式会社
IT・インターネット系触媒事業部 管理部 人事総務
【組織ビジョン】
グローバルに展開する触媒事業を、効率的かつ円滑に運営することで、事業価値の最大化に貢献する
～配属先ミッション/職務内容/業務の面白み・魅力～
【配属先ミッション】
事業部スタッフとしての管理機能統括：事業戦略の推進・管理、人事・総務
【職務内容】
事業部内の次の業務：非社員処遇制度設計、労働時間管理のレベル向上と啓発指導、労災案件対応、人事異動/組織変更手続き、人事評価業務、個別人事対応、表彰/懲戒業務、組合対応、新卒/中途採用、施設/設備の維持管理企画、規則管理、契約実務、健康経営推進 等。
国内出張：あり（半期に1回程度） 海外出張：あり（半期に１回程度）
【業務の面白み/魅力】
事業拠点が世界各地にあり、グローバルな視点での対応が求められる
【キャリアステップイメージ】
事業部門内で業務を習得後、数年後は他事業部門(全国)の人事・総務系部署へローテーションを行い、業務の幅を広げる。管理職への昇格もある
株式会社viviON
広告・マスコミ・エンタメ系【正】人事 新卒採用リーダー職
この求人案件の募集は終了いたしました
新卒採用業務
・新卒採用の企画、運用
・社内の各チームごとに採用担当の人事メンバーが1名います。
・求人ニーズの把握から、入社後の人事面談等のオンボーディング施策まで、チームごとの担当者が全て行うようにしています。これらの各部門メンバーと協力しつつ、新卒採用業務についてリーダーシップをとって進めていっていただきたいと考えています。
・コミュニケーションを取る相手は、担当部署のマネージャーやSr.Mgr、GMを中心とした管理職となります。彼ら彼女らの組織に対する悩みを解決することもミッションに含まれます。手段としては新卒採用や、若手の教育・研修と言った側面からのアプローチとなります。
・22卒の方々より新卒採用に会社として取り組み始めました。初年度は3名入社いただきました。23卒に関して、現在も動いているところです。（3名内定、2名内定承諾）まだ、採用手法は固まっておらず、自由な発想でより良い採用の方法を検討し、取り組んでいただける方だと助かります。毎年、3～5名程の採用ができると良いのではないかと考えています。
・採用管理ツールであるHRMOSを利用していますが、新卒採用業務においてどのように進めるのが効果的かも、考え提案してください。
・週次ないしは月次で進捗状況レポートを作成して欲しいと考えています。
・どのような数値をKPIにして、状況を把握するのかを話し合って決め変更していくことが期待されています。
・数値分析を通して改善点を見出し、採用活動を推進してください。
・ご入社後、会社ごとに採用業務の進め方の違いなどあるかと思います。基本的な考え方についてはフォローしますのでご安心ください。
その他人事業務
・人事業務に関連するプロジェクトの推進、運用。（都度発生します。以下は一例）
・リファラル採用推進のための企画及び実行（より良く改善する）
・採用ピッチ用の資料作成（デザインチームと共同で取り組む）
・新規面接官への採用面接に関する研修
・新規の人事制度企画立案、導入。
・その他、会社として解決すべき課題と思うことがあれば、積極的に提案をしてください。
株式会社f4samurai
広告・マスコミ・エンタメ系第二新卒（採用担当）
この求人案件の募集は終了いたしました
社員数の増加・事業規模拡大に伴うバックオフィスチーム強化の一環として、人事・採用チームの新メンバーを募集いたします。
業界未経験・人事職未経験の方でも、中途採用のプロフェッショナルを目指していただきます。
・現体制
CTO兼CHRO 1名
採用担当 1名 ※本求人にて増員予定
社内育成・組織担当 2名
アシスタント 1名
採用代行企業様 ※一部オペレーション業務を外注しています
・担当業務例
中途採用面接・カジュアル面談（面接は現場選考官も同席）
採用ブランディング力強化（採用広報企画など）
転職エージェント／求人媒体運営企業ご担当者様との連携
書類選考、候補者フォロー
採用セミナー企画・運営
内定者フォロー、入社後オンボーディング、フォローアップ面談
※ご経験や得意分野に応じて、上記以外の業務にもチャレンジしていただけます。
株式会社f4samurai
広告・マスコミ・エンタメ系人事（中途採用担当）
この求人案件の募集は終了いたしました
社員数の増加・事業規模拡大に伴うバックオフィスチーム強化の一環として、人事・採用チームの新メンバーを募集いたします。
中途採用のプロフェッショナルとして戦略的な採用活動を中心に据えつつ、スキル・ご経験や志向性に合わせて内定者フォロー／入社後オンボーディング／採用広報などの業務もお任せいたします。
・現体制
CTO兼CHRO 1名
採用担当 1名 ※本求人にて増員予定
育成・組織担当 2名
アシスタント 1名
採用代行企業様 ※一部オペレーション業務を外注しています
・担当業務例
中途採用面接・カジュアル面談（面接は現場選考官も同席）
採用ブランディング力強化（採用広報企画など）
転職エージェント／求人媒体運営企業ご担当者様との連携
書類選考、候補者フォロー
採用セミナー企画・運営
内定者フォロー、入社後オンボーディング、フォローアップ面談
オペレーション効率化、各種業務改善
※ご経験や得意分野に応じて、上記以外の業務にもチャレンジしていただけます。
株式会社feat
IT・インターネット系【横浜みなとみらい】エンジニア採用担当
【概要】
弊社成長に欠かせないエンジニア採用を担っていただく重要なポジションです。
採用部主任もしくは担当者として、一連のエンジニア採用業務をご担当いただきます。
営業チームや技術チーム等と連携しながら、弊社の成長ドライバーとして最も重要なエンジニアを効果的・効率的な手法で採用するお仕事です。
弊社ではソフトウェアテスト（検証）のみならず、ソフトウェア開発・設計やメカ/エレキ設計・評価まで幅広い事業内容・業務分野を取り扱っています。
各KPI達成をすべく母集団形成～書類選考～面接～オファー～入社フォローまで、採用にかかる全ての業務を担っていただきます。
エンジニア以外の採用や教育、新卒採用、バックオフィス部門の採用等、人事領域全般にもチャレンジいただけます。
【詳細】
■有料職業紹介会社の新規開拓
■既存会社との関係強化
■求人媒体・Web媒体の対応
■会社説明会・転職フェアの実施
■職業訓練校/大学訪問
■求人票の作成・更新
■採用ツールの作成
■SNS更新
■応募者対応（調整、面接実施、内定者フォロー）
株式会社スヴェンソン
メーカー系【東京】人事（人事制度企画戦略立案）
【ヘアケア業界大手／人事企画業務の施策立案・実行を担当】
■ミッション：ヘアケア業界大手の株式会社スヴェンソンの人事制度・施策の運営を通じて、社員および組織の成長を支援する業務です。
1. 人事コア制度（等級・報酬・評価）の再構築における企画立案、運用、推進
2. HRM（タレントマネジメントシステム含む）の仕組み構築、運用、推進
3. エンゲージメント向上施策の企画立案、運用、推進
■主要業務：
1. 上記ミッションにおける各種実務（企画立案および可視化、社内ステークホルダー、カウンターパートとのディスカッション、調整、その他アドミニストレーション全般）
2. 人事DXの運用実務
■組織構成：
グループ総務人事部 / 人事制度企画チーム（50代チームリーダー1名、50代1名、40代1名：計3名）
