企業情報

新卒／中途採用の戦略立案から実行、新人研修の企画・運営まで携われます。

【主な業務内容】
●採用ブランディング・広報
- 採用コンセプト／ターゲット設計
- 会社説明会・就活イベントの企画運営
- 求人票／PR記事の作成

●採用プロセス運営
- KGI／KPI設定・進捗管理
- 書類選考・面接・説明会の実施
- 候補者体験（CX）向上施策

●新人研修
- カリキュラム設計（ビジネスマナー・オンボーディングなど）
- 研修実施・ファシリテーション
- 研修後フォロー・育成施策

●リレーション構築
- 大学・人材紹介会社との折衝、リレーション強化

※適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがございます

【キャリアパス】
- 管理部門内ジョブローテーションが活発で、人事企画・制度設計・広報などへのステップアップ事例多数。
- 目標設定と1on1面談で希望をすり合わせ、着実なスキル形成を支援します。

【年間採用目標達成に向け、採用戦略の全てをリード】
当社のPurpose（存在意義）を実現するための採用活動を、戦略的なマーケティング活動として主導していただきます。
将来的にはチームリーダーとしてメンバーを牽引し、採用戦略全体をマネジメントすることを期待しています。

■ 主な業務内容
1. 採用戦略・企画立案：経営計画に基づいた中途（月10名）・新卒（年30名）の採用戦略策定と実行。KPI進捗管理。

2. 採用ブランディング：Values（行動指針）に基づいた企業魅力の訴求。採用広報コンテンツ（SNS/Web等）の企画・制作・運用。

3. 候補者体験（CX）デザイン：応募から入社までの選考プロセスを見直し、「選ばれる企業」となるための体験向上。

4. 採用チャネルマネジメント：エージェント連携、ダイレクトリクルーティング戦略立案、アウトソース先（RPO等）の連携設計・管理。

5. チームマネジメント：中途・新卒・広報担当メンバーの指導・育成、タスク管理、目標設定。
働き方について平均残業時間10時間程/月とメリハリをつけて業務を行うことができる環境です。

■ キャリアパス
まずは採用リーダー候補として、年間採用計画の実行責任を果たしていただきます。
中期的には、採用戦略の責任者として人事課長へとキャリアアップし、組織開発を含む人事部門全体のマネジメントを担うことができます。
あなたの「大胆に挑戦する」姿勢と成果が、早期のキャリアステップを実現します。

■仕事内容
入社後は以下の業務をお任せします。

将来的にはチームリーダーとしてメンバーを牽引し、業務全体のマネジメントを担っていただくことを期待しています。
・契約書類・納品書の確認、顧客への契約内容確認
・契約情報に基づく契約の集計・データチェック
・売上の締め業務（請求データ作成・請求書発行）
・書類の格納・スキャンなどのバックオフィス業務
・メンバーが担当する案件の進捗管理およびマネジメント
・他部署との連携・調整業務

■働き方について：
平均残業時間10時間程/月とメリハリをつけて業務を行うことができる環境です。

■キャリアパス
まずは標準化された業務を、質の高い状態を保ちながら、安定的に実行できることを目指していただきます。
業務の幅を増やし、プロジェクト推進や業務改善など、プラスアルファの役割もお任せいたします。
1~2年で主任、中長期では課長や部長とキャリアステップを踏むことができるポジションです！

※ただし、業務上の都合により変更することがある

経理の専門性を高めながら、将来的には財務やマネジメントにも挑戦できるポジションです。

まずは入金・支払処理、経費精算、月次・年次決算の補助などからスタートし、予算管理や開示資料作成、内部統制対応など上場企業ならではの業務へとステップアップできます。

具体的な業務内容

経理業務
・月次・四半期・年次決算（取りまとめ・監査対応）
・法人税等の税務申告業務、税理士との連携
・原価計算（業界不問）

財務・管理会計業務
・予算・実績の集計管理、分析
・資金繰り表の作成・更新
・銀行との折衝
・取締役会資料作成・精査
・財務戦略立案のサポート

上場企業関連業務
・内部統制（J-SOX）対応
・株主総会招集通知の作成・確認
・有価証券報告書・決算短信等の整合性チェック
・開示資料精査、経営層向け報告資料作成補助

業務改善・組織運営
・他部署との調整・連携
・業務効率化・システム活用の提案・実行
・将来的なメンバーマネジメント（2～3名想定）

このポジションの魅力
・経理→財務→マネジメントと段階的にキャリアアップ可能
・上場企業の多彩な経理・財務業務を経験し、市場価値の高いスキルを習得
・改善提案や新しい仕組みづくりにも関われる裁量あり
・成長著しい動画・DX市場で企業と共にスキル・役割を拡大
・残業月15～20時間、ワークライフバランスも確保

組織構成
・部長1名、課長1名、メンバー3名の計5名
・20～30代のメンバーを中心に活躍中
・オフィスはバックオフィスでワンフロアとなっており、バックオフィス全体がフラットにコミュニケーションをとりやすい環境となっています。