求人情報

■本ポジションについて
人財採用部では、新卒、中途含め全社の採用を担っています。現在、40名を超える組織規模ですが、20代、30代前半のメンバーが多く、プロジェクト推進やメンバー育成を担えるリーダー層が不足しています。組織体制強化のため、早期に中途採用領域のリーダー（マネジメント）をお任せできる方を求めています。

入社当社は、営業職、もしくは管理職ポジションやプロジェクト（採用ブランディングに沿った求人クオリティの改善など）の担当を担っていただき、リクルーター業務全般に取り組みながら早期リーダーを目指していただきます。

人財採用部は、ラクスの「日本を代表する企業になる」というビジョン実現の原動力となれるよう、事業成長に必要な人材確保をタイムリーに実現する「採用のプロ集団」になることを目指しています。そのために、採用担当の一人ひとりが市場価値の高い専門性（知識・スキル）を身につけ、人材戦略の主体者として、経営判断の一助となる提案、提言を行えるようになることを期待しています。経営視点を持って採用に取り組みたい方にとっては、面白みとやりがいがある環境です。

■配属部署
※ご経験、スキルに応じて、選考を踏まえて配属チームは決定となります。

経営管理本部　人財採用部（全体42名）
　部長1名、課長3名、メンバー31名、派遣2名、産休・育休5名
　∟採用1課（営業・CS職/西日本エリア採用チーム）：
　　部長兼務、リーダー2名、メンバー8名
　∟採用2課（開発職/企画マーケティング職/コーポレートバックオフィス職採用チーム）：
　　課長1名、リーダー2名、メンバー7名　
　∟新卒採用課（新卒採用チーム）：
　　課長1名、リーダー1名、メンバー4名
　∟採用企画課（採用マーケティング、採用企画、業務改善など）：
　　課長1名、リーダー2名、メンバー4名

■募集背景
事業成長に欠かせない人材確保のための採用計画を遂行すべく、人財採用部の組織強化のための
増員募集となります。

【仕事内容】
主に給与計算を中心とした下記業務に携わって頂きます。
弊社では組織の急成長に伴い、業務改善・システム化・RPAなど急速に進めている状況です。労務課内でも業務改善のプロジェクトが複数立ち上がっており、能動的にプロジェクトに参画を頂きリーダーシップを発揮していただけることを期待しています。

■給与計算
■勤怠管理
■労務管理
■福利厚生
■総務庶務　など

※同社ラクスでは、労務に関するサービスも複数展開しており、こういった製品やサービスの企画にも、労務という立場で携わり、通常の企業労務では味わえないマーケットに影響を与えることができる経験も得て頂く事が出来る、職場環境がございます。

【キャリアアップ】
将来像としては、労務課リーダー・マネジメント職を目指すことも可能、また幅広い経験を積める環境ですので、給与、勤怠、社保、人件費管理など、経験値を広げて頂く事も可能です。
今後更に拡大を続けるラクスの労務部門で、給与・勤怠・社保・人件費など制度設計・運用に関わる事も可能です。安全衛生系、就業、財形などに関わるような制度設計、運用、労務PMI、子会社就業規則の調整・給与取り込みなど

【配属部署】
経営管理本部　総務人事部　労務課　15名
－ラクス親会社チーム
－ラクス子会社チーム
－DXチーム
－総務チーム

この求人案件の募集は終了いたしました

■お任せしたいミッション
メンバー2名、アシスタントマネージャー1名の計3名のマネジメント並びに
人材育成、研修の複数プログラムの企画、プロジェクトマネジメントや年間スケジュールを踏まえてのロードマップ作成など、主に課で取り組むプロジェクトの推進成功とマネジメントをお任せします。今後2年程度はプレマネジメント人材・マネジメント人材の育成に特に注力いただきたい状況です。

■仕事内容
・人事制度、 評価制度等 の企画設計、運用管理
・人材育成体系の構築および研修の企画・実施
・社内向け研修講師
・社内サーベイの実施およびサーベイ結果に基づいた組織開発の推進
・メンバーマネジメント

■配属組織
※入社後の想定イメージです

経営管理本部　
　総務人事部
　　∟★人事課　課長［※今回こちらの募集です］メンバー6名
　　∟労務課　課長（副部長兼務）メンバー9名
　　∟総務課　課長　メンバー7名
　　∟法務課　課長　メンバー5名

人事課（全体6名）　
　人材開発領域の組織体制
・副部長（現在の課長兼務）：男性　1名　43歳
・アシスタントマネージャー：男性　1名　40歳
・メンバー：女性　2名　30代

■募集背景
人事課課長を現在兼務している現行の副部長のマネジメント範囲が、人事領域全般、子会社の人事部門マネジメント、人材開発・育成、労務と多岐にわたっているため、今後は人事課を、人事課と人材開発課に分課し、人材開発課の課長を外部採用で充足を目指したいと考えております。
年間500名以上の採用を行うラクスでは、人材開発のミッションは大きいため、この部分を分課しよりそれぞれの領域を組織拡大、課題への着手を進めていきたいという背景でございます。
現在の人材開発チームはメンバー2名、アシスタントマネージャー1名の構成で、2024年4月までのご入社を目指して採用活動を開始しております。

この求人案件の募集は終了いたしました

■お任せしたいミッション
メンバー2名、アシスタントマネージャー1名の計3名のマネジメント並びに
人材育成、研修の複数プログラムの企画、プロジェクトマネジメントや年間スケジュールを踏まえてのロードマップ作成など、主に課で取り組むプロジェクトの推進成功とマネジメントをお任せします。今後2年程度はプレマネジメント人材・マネジメント人材の育成に特に注力いただきたい状況です。

■仕事内容
・人事制度、 評価制度等 の企画設計、運用管理
・人材育成体系の構築および研修の企画・実施
・社内向け研修講師
・社内サーベイの実施およびサーベイ結果に基づいた組織開発の推進
・メンバーマネジメント

■配属組織
※入社後の想定イメージです

経営管理本部　
　総務人事部
　　∟★人事課　課長［※今回こちらの募集です］メンバー6名
　　∟労務課　課長（副部長兼務）メンバー9名
　　∟総務課　課長　メンバー7名
　　∟法務課　課長　メンバー5名

人事課（全体6名）　
　人材開発領域の組織体制
・副部長（現在の課長兼務）：男性　1名　43歳
・アシスタントマネージャー：男性　1名　40歳
・メンバー：女性　2名　30代

■募集背景
人事課課長を現在兼務している現行の副部長のマネジメント範囲が、人事領域全般、子会社の人事部門マネジメント、人材開発・育成、労務と多岐にわたっているため、今後は人事課を、人事課と人材開発課に分課し、人材開発課の課長を外部採用で充足を目指したいと考えております。
年間500名以上の採用を行うラクスでは、人材開発のミッションは大きいため、この部分を分課しよりそれぞれの領域を組織拡大、課題への着手を進めていきたいという背景でございます。
現在の人材開発チームはメンバー2名、アシスタントマネージャー1名の構成で、2024年4月までのご入社を目指して採用活動を開始しております。

この求人案件の募集は終了いたしました

■仕事についての詳細
ありがたいことに多くの方にご入社をいただき、会社の規模が拡大しておりますが、その反面、会社を支える管理部門の体制強化が課題となっております。

現在、課長1名・メンバー14名の体制ですが、今後もメンバーを増員予定です。会社の成長と共に大きな組織体制変更を計画しており、今後は2課体制にしていくこととなったため、マネージャーを募集いたします。

■仕事内容
・労務管理体制の再構築、業務フローの整備（給与計算、社会保険、勤怠管理など）
・労務企画業務
　※各種データを基に、従業員が働きやすくなるための制度作り
　※人事制度の報酬運用面における企画設計

・5名程度のメンバーマネジメント
　※実作業は経験豊富なメンバーが担っており、体制構築やメンバーマネジメントに注力いただける環境です。

配属部署
▼総務人事部　労務課（全体15名）
・課長1名★（今回の募集ポジション）－メンバー6名

■本ポジションの魅力
・グループ従業員数5000名を見据えた、大規模なオペレーション構築にチャレンジできるやりがいのあるポジションです。
・人力で物事を解決するのではなく、効率を重視している社風であり、非常に建設的な環境です。（労務課内にシステム/HR-tech担当者もいます。）
・バックオフィスサービスを提供している為、ユーザー視点といった形での自社製品の企画に携わることもできます。

この求人案件の募集は終了いたしました

【業務内容】
■ミッション
人財採用部では、ラクスの「日本を代表する企業になる」というビジョン実現の原動力となれるよう、事業成長に必要な人材確保をタイムリーに実現する「採用のプロ集団」になることを目指しています。
そのために、採用担当の一人ひとりが市場価値の高い専門性（知識・スキル）を身につけ、人材戦略の主体者として、経営判断の一助となる提案、提言を行えるようになることを期待しています。

■職務内容詳細
・求人募集の要件定義
・求人組織（現場との）とのすり合わせ
・募集ポジションごとの採用戦術の立案と実行
・求人票（JD）の作成
・エージェントとのリレーション構築（アポイントの実施、折衝）
・書類選考（1次選考対応）
・人事カジュアル面談等の面接過程における候補者フォロー
・オファー面談対応等のクロージング
・応募～選考～入社までのプロセス全体における振り返りと改善活動
・新たな採用手段やチャネル、施策の立案と実行
※既存の採用オペレーション業務に限らず、採用課題の特定から改善のために必要な外部情報を取得し、チームで意見交換を行いながら日々採用活動の活性化に取り組んでおります。
※関連部署とのやりとり～実際のクロージングまでを対応いただき、半年～1年をかけてメイン担当を目指していただきます。
※日程調整業務は採用アシスタントが業務を行っているため、リクルーティング業務に専念することが可能です。

【配属部署】
経営管理本部　人財採用部（全体42名）
　部長1名、課長3名、メンバー31名、派遣2名、産休・育休5名
　
　∟採用1課（営業・CS職/西日本エリア採用チーム）：
　　部長兼務、リーダー2名、メンバー8名
　∟採用2課（開発職/企画マーケティング職/コーポレートバックオフィス職採用チーム）：
　　課長1名、リーダー2名、メンバー7名　　★今回配属予定ポジション
　∟新卒採用課（新卒採用チーム）：
　　課長1名、リーダー1名、メンバー4名
　∟採用企画課（採用マーケティング、採用企画、業務改善など）：
　　課長1名、リーダー2名、メンバー4名

【募集背景】
事業成長に欠かせない人材確保のための採用計画を遂行すべく、人財採用部の組織強化のための増員募集となります。

【同ポジションの魅力】
・コミュニケーション活発なチーム風土：
チームの半数以上が人材業界出身者（営業経験者）で、日々コミュニケーションも活発に行われており、複数チームを横断してコミュニケーションをとりながら業務遂行をしております。
・裁量大きく業務遂行ができる企業カルチャー：
トップダウンではなく担当者同士で横連携をして物事を進めていく場面が多く、裁量を持って活動を行うことが可能です。また、エージェント折衝だけに留まらず、幅広い採用チャネルやオンライン説明会の実施等、決まった枠にとらわれず様々な手法で採用活動を行うことが可能です。
・事業成長に採用という立場から貢献することができるやりがい：
当社において「採用」は社内においても事業成長を担う組織として注目・重要視されている経営課題の一つです。そのため、現場の協力体制が手厚く得られており、採用活動を進める上での相談・連携をスムーズに行える環境です。